Красноярский
краевой суд в апелляционной инстанции рассмотрел гражданский иск
Роберта Абдрахманова о защите трудовых прав, а именно об удовлетворении
требований о заключении трудового договора и взыскании заработной платы с
АО «Эволента».
Истец
увидел в социальной сети ВКонтакте объявление поданное организацией,
специализирующейся на разработке компьютерного программного обеспечения
АО «Эволента» об обучении специальности QA- специалиста , прохождении
после успешного обучения оплачиваемой стажировки в компании, что «по
сути является приглашением на работу» с фиксированной заработной платой и
испытательным сроком и возможностью дальнейшего трудоустройства». Истец
откликнулся на это объявление. Прошел успешное обучение на курсах по
подготовке QA- специалиста, но в последствии получил немотивированный
отказ работодателя об устройстве на работу.
Суд
первой инстанции установил факт нарушения ответчиком трудовых прав
истца в связи с незаконным отказом в заключении трудового договора, но
не принял во внимание то, что обращаясь с иском о признании
необоснованным отказа АО «Эволента» истец имел своей целью
трудоустройство у этого работодателя, то есть восстановления его
нарушенных прав на труд. Суд апелляционной инстанции , опираясь на
позицию Верховного Суда РФ, изложенную в Обзоре судебной практики ВС РФ
№3(2025), решил, что не только отказ в заключении трудового договора
признан незаконным, но и следующее из этого право на трудоустройство и
заключение трудового договора – обязательно и требование истца подлежит
удовлетворению. Суд апелляционной инстанции обязал работодателя
заключить трудовой договор с истцом с даты незаконного отказа в приеме
на работу и взыскать с АО «Эволента» не полученную заработную плату в
размере 289494 рубля 44 копейки.
В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а апелляционные жалобы без удовлетворения.
Решение вступило в законную силу. |
Электронная почта 
Режим работы суда
((391) 222-56-68
Альтернативная процедура урегулирования спора
